新的报告阐明了这一流行病对妇女在家庭和企业中的不平等影响

作者:Sheryl Sandberg,首席运营官

大流行影响了每个人——但并不是平等地影响每个人。全世界的女性都受到了冠状病毒的不成比例的影响——她们更有可能承担广泛的护理责任,更有可能失去工作或减薪,更有可能感到不知所措、有压力或焦虑。

在大流行袭击之前,许多女性已经拉动了“双重班次” - 然后在返回他们对大多数儿童保育和国内工作负责的家中回到家里。我的基础研究Leanin.org.earlier this year found that in the US, homeschooling kids and caring for sick or elderly relatives during the pandemic is creating a ‘double double shift’, with women with full-time jobs and families doing an average of 20 hours more caregiving and housework than men. For women of color and single moms, the demands are even greater.

现在,Facebook发布了两份全球报告,对大流行对家庭和商界女性的影响提供了新的解释。

首先,在国内的两性平等的就职调查,来自世界银行集团,联合国女性,Ladysmith和ComplyMeasures2030的投入,在200多个国家和地区在Facebook上调查了超过460,000人。它发现:

  • 大多数地区的超过25%的受访者报告涉及在Covid-19期间拥有足够的食物和基本用品,包括美国和加拿大的三分之一以上的妇女。
  • 据报告,女性的收入一直低于男性,而且在经济上依赖他人。四分之一的妇女对其未来的工作表示担忧,并表示由于COVID-19,她们花更多时间在无偿护理和家务工作上。
  • 大多数人同意妇女和男子应该有平等的教育,就业和家庭决策机会。

第二项全球研究是我们与经合组织和世界银行合作收集数据的第四版《全球小企业状况报告》,本月的重点是大流行对女性领导的企业的影响。通过对50多个国家的25000家中小企业的调查,我们发现:

  • 所有女性商业领导人的23%表示他们每天花费六个小时或更长时间的国内职责,而仅有11%的男性。
  • 女性领导的中小企业比男性领导的中小企业更有可能报告他们关闭了,即使考虑到企业规模、部门和地理位置等因素。
  • 24%的女性商业领袖相比,相比18%的男性商业领袖,确定了家庭成员作为进一步政策支持的地区的关怀。

在家庭和商业中巨大的性别差距 - 以及获得教育,医疗保健,技术等 - 只要任何人都记住,就会是一个痛苦的真理,所以应该向现在毫不奇怪。但要解决性别不平等问题,你需要了解它 - 而且太长时间才有太少的数据可用。我们希望这些报告和其他人喜欢它们,开始填补空白,以便可以采取有意义的行动来解决我们社团中的不平衡。

你可以在这里阅读完整的报告:



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